Le juge peut désigner un médiateur, en tout état de la procédure et y compris en référé, pour tenter de parvenir à un accord entre les parties. Le juge fixe le montant de la provision à valoir sur la rémunération du médiateur, il désigne la ou les parties qui consigneront la provision dans le délai [...]

La médiation professionnelle est, depuis 1999, la discipline de l’étude des relations humaines. Elle permet de travailler sur la qualité relationnelle et, conséquemment, l’anticipation des risques relationnels et la résolution des différends. Fondée sur une approche scientifique des conflits, elle permet de développer les processus rationnels de la réflexion en altérité. En matière de conflit, [...]

On ne choisit pas ses voisins ! La médiation des conflits de voisinage permet de remettre en bonne communication des personnes qui sont quotidiennement très proches géographiquement. Parce que les conflits de voisinage sont trop fréquents et multiples, il est important de pouvoir y apporter des solutions qui maintiennent le lien entre les parties médiées. [...]

La médiation d’entreprise peut consister dans l’intervention d’un médiateur soit en prévention ou en accompagnement d’un différend interne (entre salariés) ou dans l’environnement de l’entreprise (clients, fournisseurs, interlocuteurs administratifs et financiers, collectivités locales…) ou dans le fonctionnement de l’entreprise (partenaires économiques, associés…). Le différend peut être hors contrat (ambiance relationnelle) ou impliquer des relations contractuelles [...]

La médiation familiale est un moyen au service des familles en vue de restaurer ou préserver les liens familiaux et/ou à prévenir les conséquences d’une éventuelle dissociation du groupe familial. En théorie, elle devrait se distinguer de la médiation conjugale en ce que tous les membres concernés seraient amenés à participer à la médiation. Dans [...]